Di awal bulan Oktober ini admin kembali menginformasikan mengenai Lowongan pekerjaan terbaru bagi sobat pencari kerja di manapun berada, khususnya area Nganjuk dan sekitarnya. Loker kali ini datang dari Sebuah perusahaan yang sudah terkenal di Indonesia, yaitu Bhirawa Steel. Nah, barangkali info ini bermanfaat , silahkan ikuti apa-apa saja yang harus sobat penuhi untuk syarat-syaratnya. Simak ulasannya berikut ini :
Lowongan Kerja Nganjuk Oktober 2014 Manager Hrd Bhirawa Steel
Continuing in this tradition we now bring welded mesh, another value added product designed to save costs on Inventory, labour & wastage while increasing reliability and consistency and also better management control on projects.
- Maximum age 35 years
- S1 Law / Psychology
- Minimum 5 years as an HR manager
- Have the ability to operate Microsoft Office (word, excel, power point)
- Able to negotiate and have a high motivation and initiative
- Able to relate and communicate with all employees
- Able to coordinate with members and with other departments
- Able to coordinate with relevant agencies
- Having good leadership
- Able to work in a team
- Able to speak English
- Placement Nganjuk (East Java)
- Master and understand the laws / regulations of labor
- Being able to run a human resource planning
- Mastering the industrial relationship and general affairs
- Mastering the recruitment and selection process
- Mastering the process of training and development
- Mastering the employee performance appraisal process (KPI)
Dalam pemberitaan di atas sudah dituliskan bahwahanya calon karyawan yanglayak dengan persyaratan Lowongan Kerja Nganjuk Oktober 2014 Manager Hrd Bhirawa Steel resmi yang sudahditegaskan pihak panitia rekrutmen kerja ini lah yangberikutnya akan dipanggil untuk melakukanujian seleksi berikutnya. Kami berharapkesadaran anda untuk saling berbagiinformasi lowongan kerjaini kepada para sobat pembacaanda yang mungkin membutuhkan informasi sebelum Lowongan Kerja Nganjuk Oktober 2014 Manager Hrd Bhirawa Steel ini closed esok.
0 comments:
Post a Comment